11 noviembre 2022

REFLEXIÓN DEL DÍA: ¿Cuál es el impacto de los ODS en la gestión de personas?

A través de las publicaciones de los viernes pasados hemos descubierto qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su nivel de cobertura en España. Hoy os proponemos una última reflexión relacionada con los ODS: ¿cuál es su impacto en los departamentos de gestión de personas?

Pilar Llácer, en su libro Por qué Recursos Humanos debería ser como Netflix, nos indica que la salud y bienestar (ODS nº 3), la igualdad de género (ODS nº 5) y la acción por el clima (ODS nº 13) deben ser objetivos prioritarios en la estrategia de RRHH. Para convertir esta declaración de intenciones en una realidad resulta necesario implementar acciones, por ejemplo:

• Incluir los ODS dentro de las metas de los planes de compensación variable.
• Añadir preguntas en los procesos de selección que midan el conocimiento de los ODS.
• Confeccionar programas de movilidad para reducir los desplazamientos individuales.
• Efectuar labores de concienciación sobre la utilización de las energías renovables.
• Etc.

Desde los departamentos de RRHH tenemos que centrarnos en una propiedad básica del liderazgo ético: la anticipación e innovación radical. Sabemos que la hoja de ruta viene determinada por el cumplimiento de los ODS, por lo que existen dos opciones: renovarse o morir. ¿Cuál eliges?

Fuente: Llácer, P. (2021). ¿Por qué Recursos Humanos debería ser como Netflix? Almuzara.