“Tengo seis honestos sirvientes (ellos me enseñaron todo lo que sé), sus nombres son: Qué, Por qué, Cuándo, Cómo, Dónde y Quién. Los envío por tierra y mar... "
El hijo del elefante de Rudyard Kipling
QUÉ
POR QUÉ
¿Qué habilidades necesitas o quieres aprender, entrenar y desarrollar? El aprender, reaprender, potenciar, reforzar nuestras habilidades… etc.
CUÁNDO
¡En cualquier momento!, o en el momento de un cambio...
el diagnóstico del rol nos dará el momento adecuado.
CÓMO
Empezamos con un briefing inicial para definir objetivos,
generar ideas y trazar la hoja de ruta del proyecto.
La esencia de nuestro trabajo es acompañarte en tu evolución. Hacer un trabajo de desarrollo a medida implica realizar una medición: EVALÚA, que nos aportará información muy valiosa sobre el momento
en el que se encuentra cada persona.
DÓNDE
El QUÉ determinará el DÓNDE.
En jornadas outdoor buscamos espacios abiertos o al aire libre.
QUIÉN
Trabajamos con personas, grupos, equipos, niveles jerárquicos,
áreas funcionales, roles específicos y otros perfiles.
TALLERES
Formación-acción basada en el aprendizaje inductivo. Creamos un espacio donde se
DESCUBREN habilidades a través de herramientas Ad Hoc, en donde el alumno es el
protagonista de su propio aprendizaje y descubre por sí mismo el conocimiento. Se
trata de un aprendizaje más duradero que el deductivo.
No podemos ofrecerte un catálogo ya que cada formación impartida es única y
diferente. Si nos cuentas el porqué, nosotros lo confeccionamos solo para ti!
SEMINARIOS
Transmisión de nuestro conocimiento mediante el método deductivo. En determinadas
situaciones optamos por una formación deductiva. ¿Por qué?
Porque se trata de una forma de aprendizaje donde se adquieren conocimientos y
herramientas de forma deductiva, ya que el formador transmite conceptos e ideas de
forma directa. Recomendamos este tipo de formación en momentos en los que lo que
más apremia es la absorción de la base conceptual y menos la experiencia práctica de
“descubrir”
OUTDOOR
Es una actividad “diferente” a lo que un equipo o grupo de personas se encuentran en
su día a día. El objetivo es desarrollar nuestro Hemisferio derecho de una forma lúdica.
Cada participante podrá autoexplorar para conocerse a sí mismo y a los demás a través
del juego y actividades divertidas que les hagan sentir, aprehender y rehaprender el
concepto de EQUIPO.
Descubrirán el valor del Trabajo en Equipo y el valor del YO para el logro de un objetivo
común y de resultados, fomentando la participación y la conciencia de EQUIPO.
COOK TALENTO- IN&OUT- HIGH TEAM - INDOOR TEAM- TEAM LEADER - OUT
TEAM - VALORA
NUESTRA METODOLOGÍA EQUAL
Explorar el camino a seguir: ¿Hacia dónde queremos ir? ¿Qué retos nos proponemos?
Querer. Este camino implica compromiso: Tener el valor, el ansia y la intención de llegar a la meta final. No es una obligación, es la convicción de querer hacerlo.
Ubicarnos en medio del camino: Llegados hasta aquí, realizamos un chequeo de los pasos andados. ¿A dónde hemos llegado? ¿Daríamos marcha atrás en algún paso? ¿Cuáles volveríamos a andar?
Actualizarnos. Resignificar o desaprender: Decidir soltar, cambiar o adquirir en la paradoja de lo nuevo y lo viejo.
Level up. Desarrollar y seguir explorando. Con la mirada puesta en el siguiente paso que nos llevará hacia nuevos caminos.
¿Qué habilidades necesitas o quieres aprender, entrenar y desarrollar? Hacer un trabajo de desarrollo a medida implica realizar una medición: EVALÚA, que nos aportará información muy valiosa sobre el momento en el que se encuentra cada persona.
Productos creados de Desarrollo
MARBLE EFFECT - GROW TEAM - DESARROLLA - EXPLORA - INSIDE MANDO - ABILITY, ROL MANDO, PDCA LIDERAZGO...
Todos ellos con la Metodología PDCA, y en donde se identifican los talleres, seminarios y outdoor que potencien todo el ciclo y generen el desarrollo deseado.