Evalúa
Identificación, desarrollo y evaluación del talento
Acompañamos el ciclo del talento con una mirada objetiva y estratégica
El ciclo laboral de una persona atraviesa distintos momentos dentro de una organización. En EQUALTECNIA, acompañamos ese recorrido aportando valor desde una perspectiva externa, objetiva y basada en datos.
A través de nuestro proceso EVALÚA, estructuramos tres etapas clave:
- Selección, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas*, con el fin de complementar y contrastar la información obtenida en entrevistas.
- Entrevistas presenciales o virtuales
- Entrega de informe detallado y sesión de feedback
Cuando una empresa identifica la necesidad de incorporar talento, iniciamos el proceso con una sesión de briefing. En ella definimos conjuntamente el perfil ideal, alineando aspectos clave como:
¿Qué valores debe compartir la persona? ¿Qué competencias son imprescindibles para el puesto? ¿Qué tipo de evaluación aplicaremos para obtener la mejor información? Este enfoque nos permite asegurar una selección más precisa, coherente con la cultura organizativa y orientada al desarrollo del talento a largo plazo.
La medición como herramienta estratégica más allá de la selección
Además de ser clave en los procesos de selección, la medición cobra un papel fundamental en distintas etapas del ciclo laboral y en diversos contextos organizativos:
- Proyectos de desarrollo: aplicamos medición In–Out para evaluar el progreso individual o grupal. ¿Cuánto se ha avanzado?
- Promociones internas: analizamos la compatibilidad entre el perfil del puesto y los candidatos potenciales.
- Sesiones GUIDE – Momento cero: identificamos el punto de partida y definimos las habilidades a desarrollar.
- Evaluación del desempeño: ayudamos a seleccionar la escala más adecuada para medirlo con precisión.
Al finalizar cada proceso, entregamos un informe personalizado, ya sea individual y/o grupal, que sirve como base para la toma de decisiones. Además, ofrecemos una devolución clara y útil en sesiones de feedback, presenciales o virtuales, tanto para el cliente como para la persona evaluada.
